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    湖北儀天成電力人才觀透析
    一、人力資源管理愿景
    湖北儀天成電力設(shè)備有限公司為有志于在電力電氣行業(yè)發(fā)展的各類人才,提供實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的發(fā)展舞臺(tái)和工作機(jī)會(huì)。
    二、人力資源管理理念
    1、人力資源戰(zhàn)略與公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略緊密相連。
    2、人力資源管理活動(dòng)必須務(wù)實(shí)有效,緊貼公司管理和業(yè)務(wù),有效支撐公司經(jīng)營與發(fā)展。
    3、人是企業(yè)競爭力的核心。提升管理的根本是提升人的素質(zhì)。
    4、致力于建設(shè)以人為本的內(nèi)部人才培養(yǎng)和發(fā)展機(jī)制。
    三、人力資源管理基本策略
    1、構(gòu)建“內(nèi)生型人才成長機(jī)制”。
    2、推行全員、多層次、多形式的培訓(xùn)體系,通過培訓(xùn)引導(dǎo)人、改變?nèi)?、塑造人?br /> 3、大力推進(jìn)“ABC考核、三工并存,動(dòng)態(tài)管理、末位淘汰”的用工機(jī)制。
    4、完善“公開選拔、輪流試崗、競聘上崗”的干部選拔制度。
    5、實(shí)施“動(dòng)態(tài)管理、末位淘汰”的干部任用機(jī)制和干部任期制,實(shí)現(xiàn)“職位能上能下、人員能進(jìn)能出、薪資能升能降”。
    6、持續(xù)優(yōu)化推進(jìn)績效考核體系,逐步加大績效與崗位工資的聯(lián)動(dòng)比例。
    7、推行以崗位分析、績效考評(píng)為基礎(chǔ)、具備社會(huì)競爭力的薪酬體系。
    8、借鑒、引用國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)先進(jìn)的管理理念、管理經(jīng)驗(yàn)和管理技術(shù)。
    四、儀天成的人才觀
    我們必須確立自己的人才觀,即我們的用人原則,并且要大力宣揚(yáng),堅(jiān)決執(zhí)行。德才兼?zhèn)洌怯萌说牡谝粯?biāo)準(zhǔn)。用人原則:
    重用德才兼?zhèn)湔撸囵B(yǎng)有德無才者,限制無德有才者,不用無德無才者。
    既看重人之“才”,更看重人之“德”。
    所謂“德”,是指一個(gè)人的道德、德行、德性、品德、品行、品質(zhì)、品格、素質(zhì)等。“德”的核心是誠信。
    所謂“才”,是指一個(gè)人的才能、才干、才華、能力等,“才”的核心是能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值、與崗位匹配的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。
    儀天成之“德”的含義,具體是指:
    1、誠實(shí)守信:忠誠老實(shí),不說謊,不做假,不欺瞞,講信用,講信譽(yù),守承諾,言必信,行必果。
    2、廉潔自律:公司利益高于一切,不貪不占;嚴(yán)于律己,以身作則,率先垂范,心胸開闊;不以權(quán)謀私,不假公濟(jì)私。
    3、公道正派:待人公平,辦事公正,品行端正,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),原則性強(qiáng),團(tuán)結(jié)協(xié)作,不結(jié)幫派。
    4、敢于負(fù)責(zé):對(duì)自己負(fù)責(zé),對(duì)家庭負(fù)責(zé),對(duì)同事負(fù)責(zé),對(duì)工作負(fù)責(zé),對(duì)客戶負(fù)責(zé),對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),敢于管理,勇于擔(dān)當(dāng),格盡職守。
    5、忠誠企業(yè):忠于職責(zé),愛崗敬業(yè);同舟共濟(jì),榮辱與共;與公司齊發(fā)展、同命運(yùn)、共進(jìn)退、不掉隊(duì);盡職、盡責(zé)、盡心、盡力。
    儀天成之“德”是企業(yè)文化的核心組成部分。
    儀天之“才”的含義,具體是指:
    1、人人是人才。我們鼓勵(lì)每個(gè)人都要發(fā)揮自己的潛在能力,成為企業(yè)的有用之才,做到人盡其才,物盡其用。
    2、立足崗位成才。不斷學(xué)習(xí)、掌握、精通本崗位的知識(shí)和技能,高質(zhì)量圓滿完成崗位工作目標(biāo),立足本職崗位為公司直接或間接創(chuàng)造價(jià)值和財(cái)富,是人才成長的主要途徑。
    3、昨天是人才,今天未必還是人才;今天是人才,明天未必一定是人才。唯有不斷學(xué)習(xí)、超越自我、與司俱進(jìn),才不會(huì)掉隊(duì)。 
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